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アイティーフォー 同社は、大垣共立銀行のグループ会社である共立コンピュータサービス株式会社と協力し、AI対話アプリ「Coco Voice」（特許出願中）の実証実験（PoC）を実施していると発表しました。.
CocoVoiceは、従業員が匿名で自由に意見を投稿できるだけでなく、生成AIとの対話を通じて、より深く、率直な意見を引き出すことを目指したアプリです。AIが投稿された内容を分析・報告することで、従業員の本音が経営陣に伝わり、組織の問題の早期発見と改善に貢献します。.
今回のPoCでは、2025年5月19日から共立コンピュータサービスの一部社員にアプリを導入し、6月から全社員に展開する予定。PoCの結果に基づく報告書の提出は7月中旬以降を予定しています。今後、PoC参加企業を増やし、従業員と経営層の建設的なコミュニケーションを支援していきたいと考えています。
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厚生労働省の「2023年雇用動向調査」によると、2024年の全国平均離職率は15.4%となり、前年より上昇する見込みです。 また、2024年10月に発表されたデータによると、2021年3月に卒業した新卒者の3年以内の離職率は30%を超えており、高い傾向にあることが示されています。.
Coco Voiceのアイデアは、この社会状況を改善し、変えたいという社員の強い思いから生まれました。「若手社員が本音を語れる場を提供することで、会社を変革できる」という仮説に基づき、Coco Voiceは日々の意見交換や対話から改善のヒントを引き出し、エンゲージメントや組織文化に根ざした課題を解決します。 このようにして、従業員が安心して長期的に働き続けられる環境づくりを支援することを目指しています。.
今回、この新製品の実現可能性を検証したかったので、共立コンピュータサービスさんの協力を得て、PoCを実施することにしました。
CocoVoiceは、従来の組織調査とは異なります。従業員の個人用スマートフォンで、いつでもどこでも手軽に利用できるモバイルアプリとして開発され、「従業員第一」の視点から、従業員が主体的に組織改革に参加できる仕組みを提供します。.
スマートフォンを起点に、日々蓄積される声や意見をAIが分析し、わかりやすいレポートとして経営層に届けます。率直な意見に基づく情報は、企業が真に取り組むべき課題を明確にし、効果的な組織改革を支援します。経営層への定期的なフィードバックにより、社員と経営層のコミュニケーションをより円滑かつ建設的なものにします。
ソース PRタイムズ
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