HRシグナル®、AIを活用してより良い候補者を瞬時に見つけ、転職への関心を予測するリクルーター向けソーシングプラットフォーム「Lookalikes™」を発表

HRテクノロジーのリーディングカンパニーであるHR Signal®は本日、優秀な人材の発掘とランク付けの方法を変革するリクルーター向けAI搭載候補者ソーシングプラットフォーム、Lookalikes™のローンチを発表しました。このプラットフォームにより、採用担当者はArchetypesを使用して即座に人材を発見することができ、手作業で何時間もかけて検索する手間を省き、候補者の質を劇的に向上させることができます。

採用担当者は、理想的な候補者を提供する方法と、特定の職務経験や経歴要件を入力してカスタムプロファイルを作成する方法の2つの方法で候補者のアーキタイプを構築できます。Lookalikes™は、独自のAIを使用して、候補者を識別し、アーキタイプとの一致度によってランク付けします。

広範なブール検索を必要としたり、接続レベルに基づいてプロフィール表示を制限したりする従来のソーシングツールとは異なり、Lookalikes™は、採用担当者が13億人以上の検索に無制限にアクセスできるようにします。

“「今日の採用担当者は、適切な人材を見つけ、関心を引くという点で、かつてないほどの課題に直面しています」と、HR Signal®のCEOであるサギー・コーエン氏は述べました。 「私たちは、候補者のソーシングにおける手作業の負担を解消するために、Lookalikes™を開発しました。複雑な検索条件の作成に何時間も費やしたり、プロフェッショナルネットワークの接続制限に悩まされたりする代わりに、採用担当者は今や、自社のニーズに合致し、応募の可能性が高い有能な候補者を即座に見つけることができます。これは、より迅速に、よりスマートに、そしてより効果的に再構築されたソーシングです。」”

Lookalikes™ 最大のイノベーションは、候補者を新しいポジションへの興味度（Predicted Interest™）でランク付けする機能です。

Lookalikes™ の主な特徴は以下の通りです：

• 接続レベルの制限なしに13億人以上の候補者を無制限に閲覧可能
• 理想的な候補者のアーキタイプに基づくAI搭載の結果
• 転職希望者の興味度ランキング
• リアルタイムの市場インサイトにより、より多くの情報に基づいた給与交渉が可能
• 組み込みの在職期間ベンチマーク分析
• ATSやHRISシステムへのエクスポートは無制限。
• 採用チーム内で人材プールを作成し、共有する能力

“「何十年にもわたり、私たちは適切な人材を見つけることがいかに困難であるかを身をもって体験してきました」と アンドリュー・スポット, 、HR Signal®の社長。「Lookalikes™は、採用担当者がより優れた候補者をより迅速に見つけられるようにするだけでなく、報酬、採用需要、勤続年数のベンチマークに関する貴重な市場情報を提供します。このデータにより、採用担当者は候補者や採用担当マネージャーの両方と、より的確な情報に基づいた対話を行うことができます。」“

ソース PRWEB