English 
株式会社ダイサン., Ltd. has introduced a new personnel evaluation system from May 2025. This system will be operated through a web system created by our company. With the introduction of this new system, we aim to promote the penetration of our corporate philosophy, including our values ”DAISAN SIX VALUE” and our code of conduct “Daisan Philosophy,” as well as the creation of an “autonomous and active organization” based on our medium-term management plan, and to achieve a balance between employee growth and organizational development, thereby improving our sustainable corporate value.
10年前から運用してきた従来の人事評価制度は、当社の実態に合わなくなってきており、組織調査を行ったところ、評価基準が不明確であるなどの課題が明らかになりました。そこで、社員一人ひとりが企業理念を体現できる仕組みの実現を目指し、教育研修制度と連動した人材育成体系を再構築しました。
中期経営計画に基づく組織づくり
To strengthen our management foundation and promote the development of autonomous, independent human resources, we have established a system for evaluating employees in a balanced manner based on our company values, “DAISAN SIX VALUE,” and our code of conduct, “DAISAN Philosophy.”
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従業員満足度の向上
従業員満足度を向上させるため、企業理念に沿ったより明確な制度に改定し、評価と処遇の関係を可視化することで、評価基準の透明性とわかりやすさを実現しました。
Clarifying the person’s image and role
We have established a system that clearly defines the “type of person to be evaluated” and the “skills and roles required for each position,” enabling employees to clearly understand the direction they should aim for.
ソース PRタイムズ
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