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PKSHA Technology Co., Ltd. is developing “AI Suite for HR,” which uses AI to comprehensively streamline HR operations and improve the experience of job seekers and workers. In particular, in the recruitment field, the company provides recruitment-related solutions and services such as AI interviews (SHaiN), interviewer training, and RPO to a total of more than 700 companies. In March, the company launched the beta version of “PKSHA Interview Copilot,” which supports recruitment activities. Based on the vision of “co-evolution of people and software,” PKSHA will realize new ways of working in a society with a declining labor force through the development of software-based solutions and products.
近年、採用市場の競争激化や人材の多様化により、企業にはより高度な採用活動が求められています。また、面接官は限られた時間の中で候補者の能力や適性を見極めなければならず、同時に候補者を惹きつける役割も担っているため、その負担は大きい。また、面接官のスキルや経験によって評価が変わってしまうことも問題です。
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これらの問題に対処するために、"PKSHA 面接コパイロット」は、人物本位で、リアルタイムの面接データに基づいて候補者に質問・関与し、面接後の評価・引き継ぎを標準化することで、面接の効率化と質の向上を同時に実現するために開発されました。
ソース PRタイムズ
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