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Free Inc.（freee）は1日、クラウド型人事・労務システム「freee HR/Labor」の従業員情報セクションに、等級、業績評価結果、職種に関する新しい項目を追加し、従業員情報の一元管理を可能にしたと発表しました。 「freee HR/Labor」は、勤怠管理や給与計算から、年末調整や労務手続きに至るまで、あらゆる業務を自動化するクラウドサービスです。.
従来、freeeの人事・労務には人事情報の管理機能がなく、従業員は別のツールで人事情報を管理する必要がありました。そのため、労務管理者は給与支給時に従業員の等級を確認し、適正な給与が支払われているかを確認する必要があり、手間と時間がかかっていました。そこで今回、「等級」「人事考課結果」「職種」の3項目を入力できるようにシステムを刷新。これにより、従業員情報の一元管理が可能となり、関連部署の負担が軽減されました。また、過去の人事考課や等級遷移を登録することで、社員の進捗状況を把握することができます。 フリー は、組織内の成績分布を把握することで、適切な人員配置を検討し、戦略的な組織を構築することができる、この一元管理のメリットを推進しています。
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さらに、今回のアップデートに伴い、同社はGoogleスプレッドシート「Trial Talent Management Sheet」の無料トライアルの提供を開始します。このシートでは、評価の分布レポート、高業績者の分析、および等級維持率の分析を行うことができます。これを利用することで、部門間の評価における偏りを特定したり、新たなリーダー候補を発掘したり、従業員の離職リスクを早期に検知したりすることが可能です。.
ソース ヤフー
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