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BizReach株式会社は28日、社内スカウトを活用して人材流出を防ぐ新サービス「Internal BizReach by HRMOS」の提供を開始すると発表しました。.
“「HRMOS版BizReach（社内版）」は、社内の有能な人材と社内求人を最適にマッチングさせ、人材の流出を防ぐためのサービスです。.
BizReachによると、人材流出を防ぐためには、企業が「社内スカウト」活動に取り組み、従業員が退職の意向を示す前に、キャリア形成を支援し、社内で成功できる機会を提供することが不可欠です。 しかし、そのためには、従業員のスキルや経験といった「人材データ」や「社内でのポジション」をリアルタイムで正確に把握し、社内求人を通じて従業員が積極的に社内ポジションに応募する機会を増やしたり、社内ポジションから直接声をかけるなどして、機会を増やす必要があります。.
したがって、「HRMOS版BizReach（社内版）」は、「従業員のスキルや経験」や「社内での役職」といった情報を蓄積したデータベースを構築し、従業員に魅力的な選択肢や可能性を提供することで、従業員が働き続けたいと思える会社づくりを目指しています。.
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生成AI技術を用いて、そのようなデータベースに入力するデータを抽出しています。 本サービスには、就職支援サービス「BizReach」が16年間にわたり蓄積したデータから学習した生成AIが搭載されており、独自のデータと生成AI技術を活用することで、手間のかかる手作業を必要とせずに、「社内向け履歴書」や「社内向け求人要件」を自動的に生成することができます。.
「社内履歴書」とは、従業員が数年にわたって積み重ねてきた実績や経験を記録した文書であり、入社前の職務経歴、入社後の異動歴、目標や実績などに基づいて、履歴書の形式でまとめられたキャリアサマリーやスキルセットなどが含まれます。.
一方、「社内職務要件」については、職務名、職種、スキルを入力するだけで、システムが自動的に職務要件を文章化し、提案します。 また、「この社員の職務要件を文章化したい」といったニーズにも対応しており、特定の社員の職務経歴データやスキルに基づいて職務要件を作成することも可能です。.
「社内向け履歴書」も「社内向け求人要件」も、BizReachのノウハウを活用しているため、各企業の固有のスキルや表現に偏ることなく、求人市場で求められる基準を満たしたコンテンツを自動的に作成できると同社は述べています。.
このように、社内の人材やポジションをデータベース化することで、ポジションの状況を把握し、最適な人材を迅速に配置・アサインすることが可能になります。また、各ポジションの管理だけでなく、部署別、職種別、役職別など、人材の可視化・管理も可能です。
さらに、人事部門や各部署は、「データ分析が得意な人」や「Aさんのような人」といった自然言語や類似の特性を使って、条件に合う従業員を検索することができます。条件に合致する従業員を一覧表示し、各従業員について、一致度とともに、該当するスキルやポイントを表示することができます。 データベースに蓄積されたキャリアプラン、勤続年数、役職などに基づいて検索を絞り込むことができるため、人材を的確に特定・抽出・発掘することが可能です。さらに、役職に基づいて候補者を自動的に抽出したり、候補者に対して社内スカウトを送り、マッチングにつなげたりすることも可能です。.
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