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音声プラットフォーム「Voicy」は、企業の採用活動におけるミスマッチを解消し、将来の同僚とのエンゲージメントを高める新たなソリューション「VoicyPro 音声採用・広報自動化プラン」の正式リリースを発表しました。.
これまで企業向け音声配信サービス「VoicyPro」を通じて一部の企業にのみ提供されていた本プランは、音声の力を活用して企業の真の魅力をお伝えし、「候補者の確保」、「内定辞退」、「早期離職」といった採用課題の解決を支援します。“
初めて音声通話に挑戦する企業でも大丈夫です、 ヴォイシー‘当社の専門チームが、企画から制作、配信に至るまで一貫したサポートを提供いたしますので、安心して、手間なくご利用いただけます。.
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今日の採用市場では、自社採用サイトや人材紹介会社といった従来の方法が一般的になり、競争は激化しています。 実際、スカウトメールへの平均返信率は2018年に16.2%でピークを迎えましたが、2022年までに7.4%へと半減以上すると予想されており、企業が候補者にアプローチすることがますます困難になっています。.
一方で、求職者の価値観も変化しています。特にミレニアル世代は、高い年収よりも、「企業のビジョンやミッションへの共感」や「社内の雰囲気や考え方に合致すること」をより重視する傾向があります。.
しかし、企業のビジョンや文化、職場の雰囲気といった定性的な情報は、文章や編集された動画だけでは十分に伝えきれません。その結果、入社後の「職場の雰囲気とのギャップ」が、早期退職の最大の要因となっています。.
ソース PRタイムズ
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